Beta recrute pour ses partenaires suivant leurs besoins : haut cadres, cadres moyens, techniciens, et se charge de tout le processus de recrutement.

• Recrutement standard

  Cette option consiste en la mise en ligne de vos annonces. Elle permet une action rapide, visible et programmée dans le temps auprès d'une population ciblée, en recherche active.
  Nous réalisons une campagne ayant pour objectif de pouvoir réagir vite et de gagner en efficacité : Mise en linge sur les 2 versions du site et envoi par sms en Arabe et Français.

• Chasse de tête

  Utilisé pour la recherche de cadres dirigeants, cette méthode vise à identifier les candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais.

La méthodologie suivie repose sur :
Notre base des données cvs : Plus de 4000 cvs, cette base est enrichie quotidiennement avec des Cvs de toutes spécialités et nationalisés confondues, utilisant un moteur de recherche multicritères, avec possibilité de sélectionner en un clic les candidats correspondants à vos critères de recherche : formation, expérience, fonction, secteur et localisation.

Approche directe: Notre parfaite connaissance du marché et des candidats potentiels en recherche ou en veille en Mauritanie ou résidant à l’extérieur nous permet de recourir à cette approche pour des postes de haut niveau.

Profils frais: Un concept lancé par Beta qui consiste à identifier des jeunes compétences de haut niveau sortant de grandes écoles ou université, majors de leurs promotions, ces profils sont sélectionnés et identifiés annuellement lors du forum des lauréats organisé par Beta

Réseaux et partenaires: Nous pouvons mettre à contribution notre vaste réseau de partenaires (Universités, écoles, centres de formation supérieure)