AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

(Consultant individuel)

Recrutement  d’un consultant pour l’élaboration d’un mécanisme de gestion des plaintes et d’un plan de prévention et d’atténuation de l’exploitation et abus sexuel/harcèlement sexuel.

Pays : République Islamique de Mauritanie

Intitulé du Projet : Projet d’Appui à l’Employabilité des Jeunes Vulnérables en Mauritanie (PEJ) (Relance)

Référence de l’accord de financement : Crédit IDA

Dans le cadre de la Stratégie Nationale de l’Emploi (SNE), la République Islamique de Mauritanie prévoit de mettre en place, avec l’aide de la Banque Mondiale, un projet d’appui à l’employabilité des jeunes vulnérables.

Ce projet, dont la tutelle est assurée par le Ministère de l’Emploi, de la Jeunesse et des Sports, débutera courant 2020.

L'objectif du projet est de promouvoir l'employabilité des jeunes vulnérables dans certaines régions (Nouakchott, Hod Gharbi, HodEchargui, Assaba, Trarza et Guidimaka).

Le projet comprendra cinq volets : (i) une composante d'appui à l'orientation, à l’élaboration du projet professionnel et à la formation en compétences de vie ; (ii) une composante d'appui à la formation technique et l’apprentissage ; (iii) une composante axée sur la promotion du micro-entrepreneuriat pour les activités génératrices de revenus ; (iv) une composante d'intervention d'urgence ; et (v) une composante de gestion, suivi et évaluation du projet.

Une Unité de Coordination du Projet (UCP) est mise en place en vue d’exécuter les activités prévues dans le cadre du PEJ.

L’UCP envisage de recruter un assistant technique pour l'adaptation et le développement des outils de l'ingénierie des formations techniques et l'apprentissage.

Objectif :

La mise en œuvre des composantes du projet nécessitera la participation opérationnelle des départements ministériels et d'autres institutions avec lesquelles le projet signera des conventions détaillant les modalités de mise en œuvre, les rôles et les responsabilités attendus.

Cette mise en œuvre s’accompagnera nécessairement de préoccupations liées aux conflits et plaintes des parties prenantes notamment les plaintes liées aux VBG/EAS/HS que le PEJ doit traiter avec la rigueur et la célérité requises. Concrètement, cela se fera en prenant appui sur un processus transparent mais confidentiel et compréhensif, approprié sur le plan culturel, aisément accessible à toutes les parties prenantes, gratuit et sans représailles. Toutes les plaintes liées aux VBG/EAS/HS seront référés aux services de prise en charge des VBG disponibles localement (au minimum, les services médicaux, psychosociaux et d’aide juridique).

Pour ce faire, le PEJ compte recruter un consultant individuel spécialisé dans le domaine, pour élaborer les 2 documents séparés suivants : (i) un mécanisme de gestion des plaintes (MGP) sensible aux VBG/EAS/HS avec un plan de réponse/référencement vers les services de prise en charge des VBG et (ii) un plan de prévention et d’atténuation de l’exploitation et abus sexuels et harcèlement sexuel sur la base des conclusions de l’évaluation du risque lié aux EAS/HS.

La Direction des Projets Education et Formation (DPEF), invite les Consultants à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants individuels intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (CV, documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, etc.).

PROFILS DU CONSULTANT

Le consultant devra  avoir le profil suivant :

• La mission sera réalisée par un consultant ayant un diplôme universitaire (Bac +5 au moins) en sciences sociales, sciences humaines, sciences économiques, développement rural option ou tout autre domaine équivalent ;
• Il doit disposer d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du développement économique et social ainsi qu’une expérience avérée dans la préparation de documents de sauvegardes environnementale et sociale, la consultation des populations selon les standards de la Banque mondiale, l’élaboration ou la formation sur le mécanisme de gestion des plaintes ; 
• Le consultant doit avoir une expérience opérationnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine de prévention et réponse au VBG, expérience spécifique dans la prévention des exploitations, abus et harcèlement sexuel sera un atout ;
• Il doit avoir une bonne connaissance du contexte mauritanien en matière de VBG, les données de prévalence, les procédures et les mécanismes de coordination utilisés par les acteurs de la violence basée sur le genre tant gouvernementale que la société civile (internationale et nationale) ;
• L’expérience en développement d’un mécanisme de gestion des plaintes sur d’autres projets en Mauritanie constitue un atout ;
• En plus d’une maîtrise des logiciels de base sur micro - ordinateur ;
• Le consultant doit avoir une parfaite maîtrise du français. La connaissance de l’Arabe et de l’Anglais est un atout.

Composition du dossier de candidature :

1. Une lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae (CV) signé par l'intéressé ;
3. Des copies des diplômes ;
4. Des copies de toutes les attestations justifiant l'expérience déclarée dans le CV

(Seules les expériences attestées seront prises en compte dans l'évaluation des CV).

NB :    Les documents originaux seront demandés au cours de l’évaluation. Tout dossier dont le diplôme original n’est pas présenté sera rejeté. Toute expérience attestée et dont l’original n’est pas présenté ne sera pas prise en considération.

Seuls les candidats dont les dossiers ont été sélectionnés seront informés de la suite de la procédure.

6.   Méthodologie d'évaluation des dossiers :

6.1    Etapes (1) : Evaluation des CV (70% de la note globale) :

Pour l'évaluation des CV, il sera tenu compte notamment de ce qui suit :

1. Formation (25% de la note technique) : domaine et niveau.
2. Expérience Générale (15% de la note technique) : en termes d'ancienneté et de compétences générales.

• Expérience Spécifique (35% de la note technique) en terme de :

•  Prévention des exploitations, abus et harcèlement sexuel;
• Mécanisme de gestion des plaintes;

3. Connaissances linguistiques (10% de la note technique)
4. Compétences informatiques (15% de la note technique)

Les candidats qui obtiennent une note technique inférieure à 60% se verront écartés de la suite de la procédure de sélection.

6.2    Etape (2) Entretien oral (30% de la note globale) :

Les candidats ayant obtenu une note technique supérieure ou égale à 60% passeront un entretien oral avec une commission technique. L'objectif de cet entretien est d'évaluer les aspects suivants :

• Niveau d'expérience du candidat au regard des exigences du poste ;
• Confirmation des déclarations fournies dans le CV ;
• La capacité de travailler en équipe ;
• La capacité de communication ;
• La capacité de synthèse ;
• Les qualités humaines.

Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux « Règles et Procédures pour l’utilisation des Consultants Individuels de la CIAIS».

Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : 09 :00  à 16 :00 heures de l’après Midi (Heure GMT), pendant les jours ouvrables.

Les expressions d'intérêt doivent être déposées sous format papier à l'adresse mentionnée ci-dessous au plus tard, le mardi  27 juillet 2021 à 12 h 00 et porter expressément la mention «Recrutement  d’un consultant pour l’élaboration d’un mécanisme de gestion des plaintes et d’un plan de prévention et d’atténuation de l’exploitation et abus sexuel/harcèlement sexuel.)».

Aucune candidature sous format électronique ne sera acceptée.

Les TDRs peuvent être téléchargée sur le site de www.beta.mr à partir du lien :    https://www.beta.mr/beta/offre/1365     

Adresse : Direction des Projet Education – Formation ; Immeuble de la DPEF, Rue 42-037 TevraghZeina Nouakchott (Contiguë à l’école KHAYAR ; Ilot V).

À l'attention : Monsieur le Président de la CIAIS/DPEF - BP : 6541

Nouakchott, République Islamique de Mauritanie

Tel: (222) 45 25 20 63 ; (222) 45 29 12 03 & 45 29 12 04 - Fax: (222) 45 25 15 13

Pour tout renseignement : E-mail:mosm@dpef.mr, ba@dpef.mr.

 

Maimouna MOHAMED TAGHI

Date de publication: 7 juil. 2021

Voir toute la liste

Toute reproduction interdite sans l’avis de beta