Dans le cadre de son développement, une importante banque de la place recherche Un Responsable Capital Humain

Finalité du poste

Définir et piloter la mise en œuvre d'une stratégie du capital humain de la banque, répondant aux besoins quantitatifs et qualitatifs des métiers et offrant l'accompagnement adéquat aux collaborateurs de la banque

Description du Poste :

• Piloter la définition du plan de recrutement annuel de la banque et superviser sa réalisation en réponse aux besoins des différents métiers ;
• Superviser la conception, la mise en place et l'évolution des dispositifs et outils de développement RH de la banque ;
• Piloter la définition et la mise en œuvre du dispositif d'accompagnement des parcours professionnels et d'évolution des carrières au sein de la banque (entretiens d'intégration, évaluation annuelle, entretiens de carrières, … etc.)
• Définir une politique de rémunération et piloter le déploiement d'un dispositif de gestion respectant les principes d'équité et de compétitivité ;
• Superviser la construction et le déploiement de cursus de formation adaptés aux attentes métiers et aux orientations stratégiques de la banque ;
• Superviser la gestion administrative RH ainsi que les activités et prestations sociales, dans le respect de la réglementation et des conventions collectives en vigueur ;
• Animer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires internes ;
• Déterminer les axes d'amélioration, de transformation et de disruption potentiels des processus RH ;
• Piloter les initiatives et les projets de transformation, reengineering ou refonte des processus RH.

Compétences et qualités :

• Connaissance et pratique approfondies de la gestion des ressources humaines et des règles organiques de ce domaine ;
• Connaissance des politiques et des stratégies RH ;
• Maîtrise la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC).
• Très bonne connaissance du droit du travail, des techniques de négociation avec les partenaires sociaux, de la gestion des conflits ainsi que du fonctionnement des différentes institutions représentatives du personnel ;
• Savoir utiliser de façon optimale les ressources disponibles : être attentif aux besoins du personnel et de l'organisation ;
• Etre capable de faire adhérer à la vision et à la stratégie de la banque ;
• Aligner constamment les différents niveaux de l’organisation et les objectifs de son entité ;
• Maîtriser les techniques de management des équipes : délégation, appréciation professionnelle des performances et évaluation du potentiel de ses collaborateurs ;
• Savoir communiquer tant au plan individuel que collectif ;
• Très bonne maîtrise relationnelle.
• Capacité à négocier et à faire respecter les résultats de la négociation.

 

Niveau d’étude et expérience :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou Droit social, Management ou Gestion des entreprises ou diplôme équivalent d’école de commerce avec spécialisation RH
• Expérience : 4 ans ou plus

Dossier à fournir :

• CV
• Diplômes et certificats
• Lettre de motivation

Demande et CV) sont à adresser directement à la boite générique. Mail : recrutement3631@gmail.com au plus tard 20 /10/2025

Date de publication: 6 oct. 2025

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